Das Coding-Interview knacken

Produktdetails

Ich bin kein Personalvermittler. Ich bin Softwareentwickler. Und als solcher weiß ich, wie es ist, wenn man aufgefordert wird, auf der Stelle brillante Algorithmen zu entwickeln und anschließend fehlerfreien Code an ein Whiteboard zu schreiben. Ich habe das selbst erlebt – als Bewerber und als Interviewer.

Cracking the Coding Interview, 6. Auflage, hilft Ihnen bei diesem Prozess, bringt Ihnen alles bei, was Sie wissen müssen, und ermöglicht Ihnen, Ihre beste Leistung zu erbringen. Ich habe Hunderte von Softwareentwicklern gecoacht und interviewt. Das Ergebnis ist dieses Buch.

Erfahren Sie, wie Sie Hinweise und versteckte Details in einer Frage entdecken, wie Sie ein Problem in überschaubare Teile zerlegen, wie Sie Techniken entwickeln, um aus einer Sackgasse herauszukommen, wie Sie grundlegende Konzepte der Informatik erlernen (oder erneut erlernen) und wie Sie mit 189 Interviewfragen und -lösungen üben.

Diese Interviewfragen sind real und stammen nicht aus Informatiklehrbüchern. Sie spiegeln wider, was in den Top-Unternehmen wirklich gefragt wird, damit Sie so gut wie möglich vorbereitet sind.

WAS IST DRIN?

• 189 Fragen zum Programmieren für Vorstellungsgespräche, von den Grundlagen bis hin zu den schwierigsten Algorithmusproblemen.
• Eine schrittweise Anleitung zum Ableiten der einzelnen Lösungen, damit Sie lernen, wie Sie selbst dorthin gelangen.
• Lösungshinweise für jede der 189 Fragen, genau wie Sie sie in einem echten Vorstellungsgespräch erhalten würden.
• Fünf bewährte Strategien zum Umgang mit Algorithmusfragen, damit Sie Fragen lösen können, die Sie noch nicht gesehen haben.
• Ausführliche Abdeckung wichtiger Themen wie Big-O-Zeit, Datenstrukturen und Kernalgorithmen.
• Ein Blick „hinter die Kulissen“ der Art und Weise, wie Top-Unternehmen wie Google und Facebook Entwickler einstellen.
• Techniken zur Vorbereitung auf die „weiche“ Seite des Vorstellungsgesprächs und um sie zu meistern: Verhaltensfragen.
• Für Interviewer und Unternehmen: Einzelheiten zu guten Interviewfragen und einem guten Einstellungsverfahren.